把信送给加西亚读后感5篇
《把信送给加西亚》是由阿尔伯特·哈伯德创作的小说。故事中罗文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学习的榜样，因此此书也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的优秀读物。以下是学习啦小编为大家整理的关于把信送给加西亚读后感，给大家作为参考，希望能给大家带来帮助!
把信送给加西亚读后感篇1：
读完这本书，给我留下深刻印象的是成功者对待工作、生活的态度，深受启发。
《把信送给加西亚》这本书讲述了美西战争时期, 年轻的美国陆军安德•鲁 罗文在接到总统需要把一封重要的信送给古巴起义军首领加西亚的使命后，毫无怨言，在没有任何人随同的情况下，依靠自己的勇气和智慧，历经重重危险，最终出 色的完成了任务的曲折故事。多年以来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。这不仅仅是因为安德鲁罗文高超的军事才能，更是为了他崇高的品德和不懈努力的 精神，才使他永远为人们所铭记。
一、态度决定一切：
无论在哪一个企业中都有许多人对自己所得的待遇、所处的位置极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成这种局面的直接原因，主要是由于这些员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。
敬业，很多人觉得这点只是对公司有益，对老板有益，殊不知，最终受益的却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但却可以毁掉你的一生。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终的职业道德，其中揉合一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，也往往会被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
有人问一位成功学家：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗?
“单单对经商而言不是必须得，商业更需要的是敬业精神。事实上，对于许多年轻人来说，大学教育意味着在他们应当培养全力以赴的工作精神时，却被父母送进了校园。进了大学就意味着开始了他们一生中最惬意最快活的时光。当他们走出校园时，年轻人正值生命的黄金时期，但此时此刻他们往往很难将自己的身心集中到工作上，结果眼睁睁地看着成功机会从身边溜走，真是很可惜啊”从这位成功学家的回答我们可以悟出，才华并非职场中人最大的优势了，很多人，自恃才华出众，在工作中消极怠工、能偷懒就偷懒，虽然他们可以依靠自己的才华在短期的工作中保有优势，但是长此以往，必会被周围的人看出破绽。想象一下，无论是老板还是普通员工，谁会喜欢身边懒惰的人。
这一点，近百年前的伟大作家阿尔伯特就已经洞悉了。所以他给我们留下了伟大的故事——罗文送信的传奇。它已经不仅仅是一个故事，而是一个象征了。它代表的是忠诚、敬业、奉献……
在我们的生活中，工作对于我们而言是必不可少的，不仅仅是能让你挣得生活费用，更主要的是工作的精神，要领会到把工作就是不断的学习，不断的进取，不断的实现自我价值，只要有能力生活，就应该把工作当成是生命中必不可缺的一部分，并且要不断的充实，学习。如果我们能以满腔热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家;如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。不管你的工作是多么的卑微，都当付之以艺术家的精神，待之以十二分的热忱。这样你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
二、主动
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”.现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只 会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会. 罗文他不提条件，不讲价钱，没有抱怨，以其绝对忠诚和创造奇迹的主动性，怀着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，不惜付出一切努力，完成了一件 “不可能的任务”——把信送给加西亚。这实际上是真情演绎了一位充满进取心、责任心和使命感，具有始终如一、锲而不舍的优良品质，即使自己付出很大代价，也要圆满完成领导交办任务的普通工作人员形象。
实际工作中，我们所处的环境、所具备的条件与罗文的不可同日而语，而就我们的能力来讲，并不见得就比他们差多少，特别是与我们所承担的工作任务相比更不是什么可望不可及的。但我们怎么就没有他们的作为呢?许多人在工作岗位上所缺的不是做事的能力，而是做好事的态度和敬业精神。德国人把产品当作工艺品来生产 的制造理念，公职行政人员勤勉敬业的职业道德，无不体现出平凡岗位上成就的不平凡之举。因此，要提高工作质量，提速工作过程，就要发扬罗文这样“能把信送 给加西亚”的精神，履行好各自岗位职责，，迎难而上、勇往直前、埋头苦干、甘于奉献，完成好各项工作任务，实现工作的高效率，取得好效果。九层之台，起于垒土。个人的力量是微不足道的，但每个人点滴的积累终将汇聚成强大的力量。
任何一项事业的成功，都需要有能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是事业发展的有力支柱。
成功永远不只是一次航行，而是连续不断的艰苦航行。
三、执行力
我从书中还领悟到了至关重要的一点，那就是成功的关键在于执行力。一个好的决策往往因为缺乏有效的执行而变成毫无意义的空想和空谈。执行力不是某项单一素质的凸显，而是多种素质的结合与表现，它体现为思想上的忠贞不渝、勇担责任，行动上的坚定不移。
罗文的执行力来源于他的责任心。给加西亚送信，是罗文的任务，是他作为士兵的使命。假如他没有责任意识，假如他不敢担当，我们很难想象，他能持之以恒地完成那样艰巨的任务。正因为他有着强烈的责任心，他才会发挥主观能动性，才会想法设法地把信送给加西亚。这一切都是因为责任心。责任心主导了他的行为走向。
执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
四、结语
对于我们货代物流行业来讲，我认为首先要端正自己对待工作的态度，把它看成生命中不可缺少的一部分，是生命中自己必须做好的一件重要的事情，全身心的投入，然后要有勤奋努力的精神，积极主动的去完成每一件小事，尽善尽美，敬业、效率、赢得尊重，积极主动的去执行领导安排的任务，体现自己的本分价值，做好自己应该做的事情。在工作的过程中不断的提高自己各方面的能力，突破自己，同时也要记得调整自己的心态，杜绝浮躁，时时刻刻提醒自己，不安于已有知识，那只是很小的一部分，不断的学习、读书、勤奋动脑，使自己能够有更高更深的领悟。
把信送给加西亚读后感篇2：
石家庄:王军
我是一名刚刚加入公司不久的新员工，从事策划执行的落地工作，和之前的管理工作存在较大的差别，当接到公司要求每名员工写一篇读书笔记的时候，忽然想起了之前看过的一本书，也是对我影响很大的一本书，这本书的名字叫做《把信送给加西亚》。
这是一本世界畅销书，有着数亿册的销量，可刚拿到手上的时候，并没有感觉有多稀奇。当认认真真读过以后，才被它深深的吸引了......
书中讲了这样一个故事，当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的起义军首领加西亚取得联系。而加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金来必须尽快地得到他的合作。这时有人对总统说：”有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。“他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。至于他如何拿了信，经历怎样艰难险阻，最终把那封信交给了加西亚。这些细节并不是作者想说的重点，作者想要强调的是：美国总统把一封写给加西亚的信交给了罗文;而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方?”。——引自该书
河北德沪是一家新成立不久的分公司，团队的成员尽是新的面孔，这样一支团队怎样才能尽快的在众多优秀的分公司中脱颖而出，我想这个故事，这本书已经给了我们答案。
“忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——‘把信送给加西亚’”。，对待工作要本着一种服从，诚实的态度，对接受的任务要想尽办法去完成，而不是去寻找任何借口，哪怕是看似合理的理由。拒绝在工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意，做到不用别人告诉你，你就能出色地完成任务。不管做任何事情，都要抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，关注每个细节，通过实践快速的提升。
“高层管理者做正确的事，中层管理者正确的做事，执行层员工把事做正确!”作为新进公司的执行层的员工，怎样才能把事情做正确?在日常工作中，我们因为习惯而忘记了主动，以为做好了上级交给的任务就万事大吉，也正因如此，一旦有了额外任务，我们的第一反应常常是“为什么是我?”。虽然现在明白了主动接受任务，才会想尽办法把任务完成得更好的道理，但是我们想要把事情做正确，做出色，除了积极主动之外，一定还要明白领导想要的是什么，思想的发散，眼光的长远，也是极为重要的，不能只局限于事情本身，就像”买土豆故事“中的约翰，只有这样才能发挥自身的价值，只有这样才能快速成为一支优秀的团队。
参加完2014年太立德仁的年会，看到这么多优秀的分公司得到总部的表彰，河北分公司执行层的员工们也暗暗下定决心，做像罗文这样的人，出色的完成”送信“的工作，在来年的大会上得到领导的肯定!
把信送给加西亚读后感篇3：
3月29日，公司党委给每位中心组成员发放了一本《把信送给加西亚》，这是我第三次阅读此书，第一次是内蒙古电力集团公司发放的、第二次是北方电力公司发放的、第三次是公司党委发放的，我深深懂得公司领导的良苦用心，更相信书中浅显易懂的道理带给大家是震撼、是激励、是反省、更是忘我、超越自我的一次升华。我又一次抽出时间，静下心来，进行了一次心灵的洗涤。
《把信送给加西亚》书中讲述的是一个年轻的美国陆军安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
这本书至今畅销不衰，具有强劲的生命力，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国家、各个行业都在推崇和呼唤罗文精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。
下一步机关第一党支部将把工作的核心点放在“两学一做”上，教育党员该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住每个党员为人做事的基准和底线。要做到学而信、学而用、学而行。着重解决一些党员党性意识淡化、在党不言党、信仰不真、修身不实、阴奉阳违、组织涣散、当“两面人”，不会为、不善为、不敢为、不作为的问题。要规范考核、量化指标。制定党支部党建绩效考核管理办法，直接与党支部所有人员思想道德、责任心、管理效率、工作任务、取得的成效挂上钩，把党支部党建绩效管理考核工作变成管理提升的核心。
世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫的人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，那就要像瓦格纳一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一名中层干部，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级;对待公司，就要学会瓦格纳的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。
“态度决定命运，细节决定成败”。在工作中我们看到，那些做出了成绩的员工，并不是智商有多高、能力有多强、素质有多优，而在于工作中处处争先，勇于表现，敢于奋斗，最终脱颖而出，实现人生价值。现在我身边的同事，在工作中让我感触最多的就是责任。
今年已经过去的三个多月时间，虽然时间并不长，但历经了“三严三实”专题民主生活会、一届一次职代会暨2016年工作会、2号机组B修和各级领导的检查，经受住了各种考验，受到了集团公司表扬和肯定。公司党政负责人带领全体员工无私奉献的精神和忘我的工作态度，下现场、走基层，在逐步解决体制和机制存在的缺陷，在市场竞争中顽强拼搏，在打造幸福公司的路途上励志前行，燃起了全体人员的希望之火。
火车跑得快，全靠车头带，在榜样的带动下，党委工作部全体人员在短时期内，思想观念、工作态度、工作责任、工作风气与以往相比有了重大转变，责任在他们身上已经被分解，在工作中每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，每一次节假日不休息，全力完成领导交给的各项工作，无时无刻都在诠释“责任”的含义。所以，我可以自信的说，责任就是最强的能力，感恩就是最大的动力。
工作无小事，把小事做得细致入微，大事自然就水到渠成。再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。面对现实，唯一能改变的就是自己，也就是说人类最可怕的敌人其实就是自己。责任就是唯一能够衡量每个人人品的最主要因素。一个没有责任心的员工，或者是一个品德低下的员工，不管他在什么位置上，即使有再多的知识、再大的才华、再多的经验、再会说、再会表演、再会拍马迎合、再会挑拨离间，也总有穿帮露底的一天，只能对公司造成损害，根本不可能创造出真正的价值，这些人终究会被环境和历史所淘汰。相信公司全体人员在激烈的市场竞争面前，只有抱团取暖，严冬爬坡，坚定意志，百折不挠，就会取得令人瞩目的成绩。
再次看完这本书，就像充了电、加了油，获得了重生，获得了动力。我们工作不是为别人工作，是为我们自己工作。只有在工作中变压力为动力，就能激发出自己最大的潜能，最终实现自己的人生价值。